Вести

Кауч је раширен да би дочекао нове придошлице, а Таијин се окупља из целог света. Недавно су у компанију стигли врхунски дипломци са многих универзитета широм света како би започели ново животно путовање. Компанија организује оријентацијске симпозијуме, централизовану обуку, развој на отвореном и друге серије активности како би помогла новопридошлицама да заврше транзицију улоге са кампуса на радно место.

1. Кондензовање снаге Таијина|Трансформација и побољшање

Одржавање симпозијума за нове запослене сваке године је традиција Таијин Ксинненг-а и такође је „церемонија уласка“ за нове запослене. Председник компаније Фенг Ћинг имао је детаљан и срдачан групни разговор са новим запосленима. Састанак је званично почео самоувођењем нових запослених. Касније су представници младих запослених у компанији поделили низ прича о развоју као што су њихова сопствена путовања и како обезбедити висококвалитетне производе и услуге како би помогли новим запосленима да промене менталитет и побољшају своју радну ефикасност. На крају симпозијума, Фенг Ћинг је изнео „три захтева и три очекивања“ новим запосленима, охрабрујући их да поставе високе аспирације у складу са визијом компаније, стриктно поштују дисциплину и развију одличан стил, уче отвореног ума. , настоје да побољшају своје свеобухватне способности и схвате кључне тачке Таијинове могућности раста су да буде Таијин особа која има идеале, која се усуђује да преузме одговорност, способна је да издржи тешкоће и напорно ради.

2. Разумети архитектуру Таијина | уче и познају једни друге

Како би омогућили новим људима да брзо разумеју Таијин Нев Енерги, компанија организује једнодневну интензивну обуку. Генерални директор Канг Ксуанки одржао је поздравни говор новим запосленима. Релевантна одељења су спровела курсеве обуке као што су „Преглед компаније и развојни план“ и „Систем и филозофија истраживања и развоја компаније“ како би сазнали више о историји развоја компаније, главном пословању, корпоративној култури, информационом систему итд. Детаљно објашњење

Компанија организује придошлице да посете различите производне погоне. Нови људи имају интуитивније разумевање пословања компаније, а запослени у производњи такође поздрављају нове колеге да се придруже Таијину и подстичу их да се посвете обуци и интегришу у породицу Таијин што је пре могуће.

3.Проширите дух Таијина | Искуство·Хехе

Таихе ради заједно на писању новог поглавља, а Јин Цхенг је повезан са истим срцем и сном. Придошлице су пребродиле ужарену летњу врућину како би прошли свеобухватну обуку о квалитетном развоју и постигли интеграцију која пробија лед у облику малог тима. Они су искусили обуку пењања за превазилажење страха, преношење кода за побољшање ефикасности комуникације и пењање уз зидове људских мердевина да тестирају тимски рад, итд., побољшавајући своје способности тимског рада. , промовисати комуникацију међу новим људима и изградити ефикаснији тим.

Када нови запослени у Таијину уђу на радно место, они су као излазеће сунце, ницање пупољака и нова коса сечива. То је кључни период борбе за почетак каријере. Са новим могућностима, новим чворовима и новим надама, људи из Ксинтаијина ће имати на уму мисију „континуиране иновације за постизање купаца, јачање компаније, обогаћивање људи и користи запосленима“, и практиковаће је са предузимљивим духом, истрајношћу, и став да останемо заједно кроз густо и танко. Одличне вештине ће помоћи компанији да што пре оствари своју визију да „постане глобални лидер у зеленим и интелигентним комплетним решењима и услугама за електролизу“.